- 
-
|
| M |
D |
W |
D |
V |
Z |
Z |
|---|
| |
|
|
1 | 2 | 3 | 4 | | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 | | 19 | 20 | 21 | 22 | 23 | 24 | 25 | | 26 | 27 | 28 | 29 | 30 | 31 | |
|
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
|
Het laatste beveiliging nieuws eenvoudig op uw eigen website met onze speciale gadget.
|
|
|
|
Leuk die gedragsregels die mij inziens zijn opgesteld door een bond voor werknemers maar goed uitkomen voor de werkgever die hiervan dankbaar gebruik zal maken.
Zou liever gedragsregels zien die er zorg voor dragen dat het management binnen diverse beveiligingsbedrijven regelt.
Werk zelf bij een beveiligingsbedrijf waar intimidatie regelmatig voorkomt.
Afspraken die men niet nakomt, onder druk zetten bij ziekte. manager hoort het aan mijn stem dat ik het goed maakt, contracten eenzijdig aanpassen en/of niet nakomen.Wettelijke arbeidstijden niet nakomen. niet op vragen reageren en ga maar zo door. Jammer genoeg zijn deze klachten al jaren bekend en krijgt het bedrijf ook nog een prijs voor beste bedrijf voor zijn medewerkers.
Dus CNV, wat is belangrijker voor een bond.
|
ik ben het er helemaal mee eens alleen vaak schort er veel aan de roosters er wordt geen rekenig gehouden met gemaakte afspaken die gelden volgens de CAO normen. Ik merk binnen het bedrijf waar ik werk dat wij als pesoneelsleden vaak de planning terug moeten fluiten omdat ze gewoon weg de regels overschrijden. De situatie binnen het beveiligingsbedrijf waar ik werk loopt nu behoorlijk uit de hand dat het veel schade brengt aan medewerkers die hart hebben voor hun werk. Er wordt vaak alleen naar de cijfers gekeken en niet naar de mensen die de werkzaamheden moeten uitvoeren waardoor op den duur het verloop binnen deze organisatie heel erg hoog zal zijn.
|
Deze reactie is ook te lezen op http://www.beveiligersinactie.nl bij roosterproblemen
Essentieel bij een gezond rooster is dat je weet waar je aan toe bent, en dat je voldoende herstelt van de inspanningen tijdens en na je werk. Dat gegeven is al jaren bekend. Maar het is ook al jaren zo dat planners, om roosters dicht te krijgen voorbij gaan aan deze herstel periode. Periodes die eigelijk al in de CAO afspraken staan. Het komt veel te vaak voor dat beveiligers op hun RV dag thuis worden gebeld met de vraag of ze toch maar willen gaan werken omdat er om een of andere redenen niet genoeg mensen zijn.
Een stap in de goede richting is een vast rooster, die elke vier weken herhaald wordt en die evenwicht verdeeld is in ochtend, avond en nachtdiensten. Nu zijn er nog veel mensen met hun eigen privileges. Denk aan teamleiders of hoofdbeveiligers die alleen in de ochtend of middag willen werken. Of gelovigen die afgedwongen hebben elke zondag vrij. Weer andere hebben bewerkstelligd dat ze ipv één weekend vrij zijn er twee vrij zijn. Dat moet allemaal op de helling. Gelijke monniken gelijke kappen.
Voorbeeld van enkele richtlijnen voor een gezond rooster;
1. Beperk het aantal nachtdiensten tot 3 a 4 nachten.
2. Beperk het aantal gelijksoortige diensten achter elkaar.
3. Na een nachtdienstperiode een gegarandeerd aantal dagen vrij om te herstellen.
4. Voorwaartse rotatie planning.
6. Bij voorkeur geen aanvang diensten reeks met nachtdiensten.
7. Ochtenddiensten op zijn vroegst beginnen om 07.00 uur
8. Beperking van de lengte van de dienstenreeks
9. Zoveel mogelijk vaste roosters.
Er zal nog heel wat vergaderd moeten worden tussen allerlei belanghebbende voordat we een begin hebben van een gezond rooster. Er zal op diverse niveaus een mentaliteitsverandering moeten plaatsvinden. De unit- en rayon manager zal de planner meer tijd moeten gunnen om zo’n gezond rooster op te stellen. Ook moet de planner meer tijd en resources krijgen om eventuele gaten te dichten. Maar ook de beveiliger moet leren waarneer ja en waarneer nee te zeggen.
g.cipier@googlemail.com
|
Ik vind het zeker niet goed dat Baker & Mckenzie door gaat met ISS security.
ISS security onderscheidt zich juist in negatieve zin, goedkope krachten, met in het achterhoofd, als er maar iemand zit, dan zit het wel goed.
Zo werkt het niet, in de beveiliging.
goedkoop is duurkoop, ISS heeft momenteel niet de ervaren mensen, voor dit object.
Als er zelfs mensen komen die niet eens een normaal rapport kunnen schrijven, mensen zijn met spellingsfouten, mensen die GEEN en/of niet duidelijk engels kunnen praten/schrijven, dan hoor je niet op dit object thuis.
Het is immers een Amerikaans advocatenkantoor.
Ik vind het een slechte zaak, en vind het erg jammer, dat men toch weer naar ISS kijkt, en eerlijk gezegd, hoop ik voor B&M dat ze een keer inzien dat ISS niet kan bieden wat andere bedrijven dat wel kunnen.
mvgr,
Anoniem.
|
Ik vind het goed en zeker een betrouwbare bedrijf .niet als het bedrijf waar ik gewerkt heb ....salut voor BAKER &Mc Kenzie
|
ik vind het goed nieuws maar hoe met de slachtoffers van fraude ?zij hebben ook even groot probleem zowel financieel als ..lichamelijk en geestelijk het gezinnen onderlijden ....leven in de armoede depresief slaapeloos ..trauma...wat denk u ...waar blijf de`schadefonds ? het is gewoon oneerlijk .....want het ook psychis misdrijf ..
|
Geen overname door Securitas.
In tegenstelling tot eerdere, foutieve informatie op internet (persbericht van een iets te enthousiaste Securitas medewerker), is er geen sprake van overname door Securitas van het bedrijf Penninkhof Security. Wij hebben slechts de standaard surveillancerondes die met de auto gereden werden ondergebracht bij Securitas. Hierdoor kan Penninkhof Security zich nu meer richten op een andere manier van werken. Wij zijn ervan overtuigd dat door deze stap een goede manier van samenwerking is ontstaan met Securitas Mobile. In alle andere 'takken' van de beveiligingssport is Penninkhof Security nog volledig operationeel en onafhankelijk.
|
mr. Pieter van Vollenhoven is voor mij het synoniem van integriteit
|
Is dit wel een compleet objectief beeld? Is het niet zo dat juist de grote beveiligingsbedrijven deze situatie over het personeel afroepen? De overhead kosten van deze bedrijven worden steeds groter, waardoor nu klienere beveiligingsbedrijven ook weer in de markt in opkomst zijn. De kwaliteit is geen synoniem van groot, groter, grootst. Door nu op een dergelijke manier in te grijpen in de marktwerking, zullen grote bedrijven nog steviger in het zadel worden geholpen, waarbij op de langere termijn alleen de beveiligers nog meer negatieve invloeden gaan ervaren. Zal niet op elk aspect reageren, maar een regeling waarbij flexibel roosteren als oplossing gezien moet worden, terwijl dit alleen zal betekenen dat beveiligers gewoon 20 dagen moeten werken en dan ADV ook in uren ingeroosterd gaat worden (ofwel bijvoorbeeld: dienst van 06.00-12.30 en ADV van 13.30-14.00). Is dit echt in het belang van de beveiligingsbeambten?
Ik zie hier niet vaak reacties en misschien heb ik een compleet fout beeld, maar dan hoor ik graag de juiste uitleg.
|
Intriest, zie onder hun vermelding
NOB-opleidingen in Wessem is een opleidingsbureau dat opleidingen en korte trainingen verzorgt ten behoeve van de beveiliging, recherche en handhaving in Nederland.
Dit is de oude NOB club die uit Maastricht is daar vertrokken na veel negatieve publiciteit o.a. op Internet. Verder is het natuurlijk heel leuk om even te Googelen op Ben Zuidema. Dit heerschap (zonder POB pas) weet nog altijd niet het verschil tussen een crimineel en een "detective". Deze man die lang met pensioen had moeten gaan heeft zijn "goede naam" verbonden aan het NOB. Een schande voor het vak dergelijke cowboys.
Snap ook niet dat een TV Limburg geen research heeft gedaan voordat men een dergelijk bedrijf en ook Zuidema op TV laat. Wel mooi dat juist Zuidema haar een van de beste docenten noemt.
Wil die andere docenten dan liever niet leren kennen. Deze club verzorgt in samenwerking met het bedrijfje Detect Plus ook de opleiding particulier onderzoeker u bent gewaarschuwd
|
Het klinkt misschien wat "Verwilderst" maar in wat voor wereld leven we toch...?
Vormvautjes en de crimineel loopt weer vrij rond en gaat gewoon zijn gang.
Wacht maar..., tot na de revolutie!!... haha...
Of moeten wij beveilgers er blij om zijn?
|
Ik schaam mij heel erg diep voor dit stukje. Niet alleen de manier waarop ze praat, maar ook wat ze zegt en hoe ze alles uit probeert te leggen.
Volgens mij is ze ook vergeten dat een beveiliger wel degelijk aan mag houden, volgens mij droomde ze dat de presentatrice vroeg of ze in het filmpje aan mochten houden....
Beetje jammer deze enorm slechte "marketing"?
|
Triest, niet direct reclame voor het vak, die man zit het te verkopen als een reintergratie project, en als die dame vroeger bij mij voor de klas had gestaan, was ik waarschijnlijk wat anders geworden en dat was volgens de man 1 van de beste docenten, dit was voor leken niet echt duidelijk of uitnodigend
|
Dat het slecht gaat is niet zo gek, men klaagt dat de omzet daalt, dan moeten de bedrijven elkaar tijdens tenders niet de markt uit prijzen door onder de grens van verantwoordt bieden te gaan zitten, prijzen van onder de 25 euro zijn onverantwoord als er wordt verwacht dat er ervaren personeel wordt ingezet en kwaliteit is tegen die prijs niet te leveren, en dus wordt er op menig object teveel gebruik gemaakt van zg stageplaatsen, deja vu 1998/1999
|
Hoe durft UPC te oordelen, Ze bestelen al jarenlang hun eigen klanten met de waardeloze service die ze leveren.
|
Wat is het doel van event Warschau, waar is meer informatie te vinden ?
|
nee die vallen niet onder het sociaal plan.
ik kan het weten ik ben hier ook de lul van
|
En nu is het zo ver csu is overgenomen.
ik en velen collega,s zijn zonder pardon er uitgeschopt.
Een ex werknemer van CSU
|
Hehe eindelijk iets beter en wijzer geworden; nu alleen door voeren door heel nederland en eventueel op door geven aan de beveiligingsbranche zodat we beter kunnen samenwerken.
|
Dan moet je het beste de Managers uit de stoel schoppen en ook echt aan het werk zetten dan op een luie reet te laten zitten op kantoor!
Een echte manager hoeft maaar 1x per week op kantoor te zijn voor administratie-doeleinde.
|
Ik vindt dit een kwalijke zaak we zijn er voor de veiligheid van de bezoekers en dan krijg je dit op je brood omdat de mensen het maar normaal vinden om los te gaan als ze maar kunnen rammen belachelijk .
dat soort mensen moet maar in onze schoenen staan en dan de klappen opvangen dan kijken ze wel anders er tegen aan .
|
Ik vindt dat je als politie agent op straat moet kunnen optreden met deze geweldsmiddel als je een verdachte heb die niet mee wil werken dan moet je kunnen reageren op dat moment om de verdachte te kunnen laten zien dat het voor het echt is. En daar krijgen onze jongens en meiden een goede opleiding voor. Ik heb bewondering voor ze.
Ik ben zelf Hondengeleider in de beveiliging en wij moeten eingelijk ook deze middelen hebben om ons te kunnen verdedigen ook al is onze Diensthond een geregistreede wapen bij justitie maar wanneer mogen wij deze inzetten nooit want er ziijn zoveel regels waar wij aan moeten houden.
|
Tja iedereen wil het beste als het om het beveiliging gaat van een object en dat kost nog wat maar het beveiligings personeel moet ook betaald worden want zij hebben ook een gezin die ook moeten eten. Dus je mag als werkgever / opdrachtgever niet bezuinigen op het salaris. Want het veiligeidsgevoel wordt erg op de proef gesteld. en daar moeten wij als beveiligingspersoneel erg op inspringen om dat te kunnen realiseren.
|
Ik vind het belachelijk dat agenten tijdens trainingen het spul in hun ogen krijgen gespoten. Nu is iemand die al veel geld gekost heeft en die op een carriere had gehoopt voor de ret van zijn leven gehandicapt
|
Ik vraag mijzelf af of de overheid wel kan overzien welke consequenties het blijvend falen tegen winkelcriminaliteit op de langere termijn zal hebben maar ook of het een reeel gevaar kan zijn dat 'het gooien van de handoek" uit kan stralen naar andere sectoren, zoals bijvoorbeeld de transportsector, die ook met een falende handhaving te maken heeft. Ik denk dat het 2 voor 12 is en dus dat we moeten gaan nadenken over geheel andere methoden en oplossingen. Startend bij winkelcriminaliteit zou je kunnen denken over het in het leven roepen van een een WiPo (winkelpolitie, boa stijl, aanstelling op winkelcriminaliteit, liefst op landelijk niveau), of, misschien nog beter, winkeldiefstal fiscaliseren dus in handen geven van de douane/ belastingdienst en onderbrengen bij het Ministerie van Financieen i.p.v. Justitie. Daartoe zijn wellicht mogelijkheden wanneer men het bekijkt vanuit oogpunt van ontrekking aan rijksschatkist (inkomstenbelasting en bijvoorbeeld BTW, en wellicht ook andere motiverende redenen). Bovendien zijn de bevoegdheden om hiertegen op te treden ruimer en zijn er meer mogelijkheden om tot verhaalschade te kunnen komen. Het is maar een balon die wordt opgelaten maar het mag duidelijk zijn dat we zo niet verder kunnen gaan.
|
Nu zien ze ook wat de anderen meemaken als hun het spul in hun ogen krijgen...jammer maar waar...
|
Ik ben zelf als winkelbeveiliger werkzaam geweest in het centrum van Eindhoven en V & D. Als er bij een aanhouding van een of meerdere winkeldieven een beroep wordt gedaan op de politie wordt er nogal laconiek gereageerd, in de trent van: "We hebben wel iets beters te doen". Of komen pas veel later. Dit probleem speelt landelijk.
Aangifte doen en aanhoudingsformulieren invullen brengt administratief nogal veel werk met zich mee. Ook dit is een rede van winkeliers om geen aangifte te doen.
Een van de doelstellingen van het kabinet zou zijn dat er meer blauw op straat zou komen. Dat is volgens mij nog onvoldoende gebeurd.
|
Ja waarom denk je dat dat niet meer gebeurd.
Als je aangifte doet dan word je zelf als een crimineel behandeld en de politie doet niets en de rechters laten de dieven ook lopen,
dus wat voor nut heeft het om aangifte te doen.
En hier hebben criminelen een luxe leven terwijl de hard werkende burger onder alles moeten lijden.
|
Ik ben op zoek naar een stage plaats voor mijn studie beveiliging 2. Kunt u mij informatie verschaffen betreffende sollicitatie en eisen voor een stage mogelijkheid op het vlaggenschip de Rotterdam,
Bedankt.
Sander de Wit
dewit013@gmail.com
|
Niet alleen G4S aan het werk voor dit evenement
ook SVH-SECURITY voor een deel van het evenement
op a.s. Zondag aan het werk. SVH - Operations.
|
het hele filmpje is zo slecht,je ziet alleen iemand zich voorstellen en een paar bewegingen doen,dat je op schiphol werkt zie je dus aan de vliegtuigen op de achtergrond,maar of je nu pietje,jantje,sabine of natalie is niet van belang en dat je een deurtje open en dicht ziet gaan is ook wel duidelijk,maar wat Securitas nu doet of uitvoert komt niet aan de orde,iemand op een heftruck,iemand die in de camera staat te lachen,nee dit is niet " The Difference",dit is iets voor X-Factor...
Erg jammer en geen duidelijk statement en publiciteit,dan is de Carglass film duidelijker...by the way iemand die 50 km per dag fietst,wat doet hij dan functioneel,ik kan mij daar niet veel van voorstellen...
Dus ik zou zeggen maak een goed filmpje of doe niets...
|
Beste HG,
We hebben voor onze onderaannemers een regeling getroffen. Ik weet niet wie u bent, maar u heeft zich niet bij mij gemeld.
Met vriendelijke groet,
SAS Security
J. Jongejans
|
Jammer dat er dan onderaannemers zijn die nog steeds kunnen fluiten naar hun centen en er nog steeds geen afspraken nagekomen worden.
Aangezien een doorstart aan een aantal eisen voldaan moet worden zet ik dan ook mijn vraagtekens in hoeverre hier aan voldaan wordt. En zal proberen hier achter te komen om vervolgens de nodige stappen hierin te ondernemen, zelf failliesementsfraude lijkt mij hier een optie
|
Heeft denk ik veel zoniet alles te maken met de verhuftering van de samenleving en zolang aangiftes en dus ook de maatregelen uitblijven kan dit alleen maar toenemen. Denk namelijk dat de oudjes het niet verdient hebben om door het jonge grut zo afgebekt, geïntimideerd en naar blijkt zelfs mishandeld te worden dus kunnen werkgevers beter zelf als eerste de spanningen proberen te signaleren en maatregelen ondernemen om zo te voorkomen dat hun bedrijf van binnenuit verpest word want iedereen word namelijk oud(er)
|
Het blijft een mooi apparaat, alleen jammer dat de patronen voor de generator vaak zo duur zijn.... Als het app. 1x gespoten hebt moet je vaak al nieuwe patronen kopen, als je vaak loos alarm hebt wordt het wel een duur grapje.....
|
het lijk me geen goed idee want het is tenkoste van de burgers ,ik ben bereid om partisipatie om terorisme te bestrijden ,graag info0rmatie wat moet ik doen , ik heb diploma beveiliging ,ervaring op shiphol ,shell ,en overheid gebouwen mgraqag reactie van u mogen ontvangen
Mvg H.Soenarto
|
Monitronic? Bedrijfje heet toch Moneytronic?
|
SAS Security maakt doorstart
Vanaf 1 april jl. is SAS Security weer in handen van de heer J. Jongejans. Het bedrijf dat afgelopen weken negatief in het nieuws was door het faillissement kan nu de vlag weer uithangen voor een doorstart. Het bedrijf dat Keurmerk Beveiliging gecertificeerd is wil graag verder met positieve moed. De heer J. Jongejans is daarom zeer verheugd dat het bedrijf weer een nieuw leven in kan blazen.
Aldus een reactie van de Algemeen Directeur
“Door faillissementen van een aantal debiteuren kon ik als ondernemer niet overeind blijven, en tot mijn grote verdriet is SAS omgevallen. Ik heb er alles aan gedaan om een doorstart te kunnen realiseren, ik ben nu het gelukkigste mens van IJmuiden. SAS is mijn lust en mijn leven, daarom dank ik alle steun van mijn medewerkers, debiteuren, onderaannemers en de mensen die mij vertrouwd hebben, want mede dankzij jullie kan SAS weer door”. !!!
|
Cashgeld kan inderdaad veel veiliger worden ontvangen en verwerkt.
Er is sinds 2010 een nieuw innovatieve oplossing die zich ook nog eens zeer snel terugverdient door het elimineren van onveilige backoffice processen en de te verwachten sterke vermindering van derving. Dit is mogelijk door het plaatsen van een intelligent afroomkluisje bij de kassa, waaruit de bankbiljetten uitsluitend door bevoegde personen in een afgesloten en een dichtgesealde verpakking kunnen worden uitgenomen. Die verpakking kan zo naar de bank of mee met de geldtransporteur. De omzet is op echtheid gecontroleerd en geteld. Vanuit de software zijn diverse periode overzichten beschikbaar, waaronder een foutloze print van de bankstorting. Niemand komt na de afroming nog met de vingers aan het geld.
De Counter Cache intelligent (CCi) is verkrijgbaar via Secureon en importeur Monitronic Nederland
|
Wat niet naar voren komt is of het een echt verborgen camera betrof. Immers, de camera is gezien door een medewerker en deze heeft er een foto van gemaakt?
Verder is het genoegzaam bekend, dat camera's op zo'n plaats nimmer zijn toegestaan. Mocht het GVB de camera hebben laten plaatsen door een (extern) (recherche)bureau, dan is ook dit bureau buiten haar boekje gegaan. Zij hadden dit dan moeten weigeren en een andere methode moeten adviseren.
|
Voor de meeste vervelend maar voor degene die hebben Trigion verlaten met een heleboel tamtam en dan weer terug komen.
Sommige gasten wil je niet van CSU, het vuilnis wat je buiten zet moet je buiten laten staan.
|
Ik wilde reageren op deze branche week.
Men wil een juist beeld van de beveiliging schetsen, het beeld wat ik nu heb van de particuliere beveiliging is dat er een verpaupering is ontstaan in deze branche, de wildgroei van "charlatans"die van alles beloven, alleen maar mensen aannemen op 0-uren basis, geen vaste contracten meer geven, mensen laten werken met een V op hun borst die nog niet eens aan de opleiding begonnen zijn, praktijkopleiders aanstellen, die zelf nog met de cursus bev.2 moeten beginnen, jonge ervaren collega`s, misbruik maken van stagaires hen meenemen naar risicovolle evenementen zonder begeleider.
Al deze bedrijven zorgen ervoor dat de branche verloederd, het vertrouwen niet meer krijg, verlies aan integriteit, kwaliteit en ervaring.
Deze bedrijven moeten aangepakt worden.
Er moeten veel meer controles komen.
Dus ik ben benieuwd wat men verstaat om een juist beeld van de beveiliging te schetsen.
|
Die agenten bewaken natuurlijk geen snoep, die beschermen mensen die hun dagelijkse werk gewoon willen kunnen doen, en dat is weer het dagelijkse werk van de agenten. Echt weer zo'n typische Telegraaf kop
|
Is er niet een werkgever die jou een rijopleiding wil aanbieden
als jij daarvoor een studie overeenkomst tekent?
MAar ik geef toe toen ik net begon had ik geen eigen auto en dan ben je beperkt in de objecten waar je heen kunt sinds ik een eigen auto heb, werk ik meer, heb je meer objecten in je bereik liggen!
Want het openbaar vervoer vanuit de stad naar de regio op de onregelmatige uren waarop wij werken is een crime
of je moet twee uur eerder opstaan om via ommelandse wegen toch ergens te komen (als de belbusjes meewerken)
|
Het is te zot voor woorden dat de politie zich hier mee bezig houd.
dit moet aan de marktpartijen worden overgelaten. Maar dan staat er vast wel weer een een of andere geitenwollenzokken partij op die vind dat er geen particulieren in publiek domein mogen werken. Binnen de transport sector is het heel normaal dat wagens door particuliere beveiligers worden begeleid. Waarom kan dat hier niet. De politie zal nee moeten verkopen en dit soort organisaties moeten door verwijzen.
De politie mocht geen PKVW meer uitvoeren dus verzinnen ze maar wat anders om de echte criminaliteit niet te hoeven aanpakken.
|
Hallo,
allereerst vind ik het een goed onderwerp maar....daar gaan we weer!!!
Er bestaan allang geen stadswachten meer maar dit zijn Handhavers geworden.
Op At5 is dit al duidelijk gemaakt door de directeur,maar diverse media blijft dit "gebruiken". Handhavers hebben nl meer bevoegdheden en zijn (meestal) BOA's.
Met vriendelijke groet, Colinda
|
Raymond Linssen,
Wil graag met je in contact komen over het vak!
|
Heb mijn diploma beveiliger 2 gehaald ,en opzoek naar werk valt dat niet mee omdat ik geen rijbewijs heb dat is een knelpunt voor me.
Daarom is het een goed idee van UWV...
|
Een leuk filmpje een leuke beat. Als je er niet mee te maken hebt lijkt het heel wat. je wordt bijna over de streep getrokken. Helaas als je er mee te maken hebt is de realiteit toch anders.
|
Ik vrees het ergste voor personen die nog geen vast contract hebben.
Hoe rot het ook is maar Trigion is niet verplicht om de contracten te verlengen. Dus automatisch kom je ook niet in aanmerking voor een sociaal plan. Helaas
|
Elke bezoeker met inloggegevens heeft de mogelijkheid om te reageren op artikelen, deze reacties zijn te allen tijde voor verantwoordelijkheid van de inzender. De redactie behoudt zich het recht voor om niet ter zaken doende bijdragen of bijdragen waarbij fatsoensnormen worden overschreden, te verwijderen. |
| |
|
mobiel
|
inzenden
|
nieuwsbrief
|
rss
|
|
|
