Akkoord bereikt over beveiliging CAO 2007-2008

Gepubliceerd: zaterdag 6 oktober 2007 in branchenieuws. Reageer

Op 4 oktober heeft de VPB namens werkgevers met de vakbonden overeenstemming bereikt over een nieuwe eenjarige CAO die loopt van 01-04-2007 tot 01-04-2008.

Het akkoord ziet er op hoofdlijnen als volgt uit:

Loonsverhoging: 3,1 % met ingang van loonperiode 1 van 2008
Jeugdschalen worden afgeschaft. Onder de 21 jaar wordt gedurende maximaal 1 jaar gebruik gemaakt van de schaal waar men invalt min 10%.
De WGA-premie wordt voor 50% ten laste gebracht van de werknemers, met inachtneming van de afspraken over de compensatie voor de rentehobbel.
De fiscale mogelijkheden binnen de reiskosten- en reistijdenregeling worden maximaal benut.
De bijdrage voor de VPB en vakbonden in 2007 bedraagt euro 120.000
Oudedagsregelingen: 21-jarigen gaan meedoen in de Pensioenregeling; franchise wordt verlaagd; VUT-regeling wordt afgebouwd.
Uiterlijk een maand voor het verstrijken van contracten voor bepaalde tijd wordt schriftelijk aangegeven of het contract eventueel verlengd wordt.
Segmentering: de evenementenbeveiligers zullen niet meer gedispenseerd worden. Er vindt een nieuw onderzoek plaats naar de representativiteit van receptiediensten. T.a.v. aviation en cashservices zullen partijen nadere afspraken maken om te komen tot een segment.
In de CAO zullen twee loontabellen komen: een per periode en een per maand.
Voor extra vakantiedagen bij lange dienstverbanden, worden dienstjaren bij een werkgever, branchejaren, gerekend vanaf 1 januari 2007.

Volgens het VPB zullen partijen verder praten over de invoering van de nieuwe vereenvoudigde arbeidstijdenwet en gaan de partijen toekomstvisie ontwikkelen voor pensioenregeling.

Hoewel het resultaat 'second best' volgens het VPB is, zal een positief advies aan de leden worden voorgelegd. Het afgelopen jaar heeft de VPB zwaar ingezet op de invoering van de nieuwe vereenvoudigde arbeidstijdenwet. Dit had moeten leiden tot een meer flexibele en vereenvoudigde CAO. Op dit voor de werkgevers essentiele punt is geen overeenstemming bereikt.

Link: Praat mee op het beveiliging prikbord