Beveiliging Boeken overzicht
Safety & Security Amsterdam 2013 verplaatst
Bluestar Security & Services samenwerking met Alcohol Security
Xineron autofocus camera’s met intelligente auto zoom
De top 10 van januari 2012
Thema agressie en geweld op checkjewerkplek.nl
EU in de aanval tegen hooligans met Europees stadionverbod
Beveiliger wint CNV Supercollega-verkiezing
OFFI Label-gecertificeerde datasafe van Nauta Security
Beveiligers met strafblad actief in het buitenland
AVG Technologies naar de beurs
Rapport Private Security Services in Europe 2011
Geschiedenis van Securitas
Beveiliger is Supercollega 2011
KABA Nederland
Paxton combinatie met inbraaksysteem
Tiger Team 101
Reanimatie-app PulsePoint voor smartphone
Google past privacybeleid aan
Politie bij verkeerde supermarkt na overval
Die steelt nooit meer
Quadcopters voor digitale camera's
Objectbeveiliger
Brandwacht
Centralist
Evenementenbeveiligers
Beveiligers & receptionisten
Verkeersregelaar
Deprecated: Function ereg_replace() is deprecated in /home/connext/domains/beveiligingnieuws.nl/public_html/modules/Comments/index.php on line 166
Leuk die gedragsregels die mij inziens zijn opgesteld door een bond voor werknemers maar goed uitkomen voor de werkgever die hiervan dankbaar gebruik zal maken.
Zou liever gedragsregels zien die er zorg voor dragen dat het management binnen diverse beveiligingsbedrijven regelt.
Werk zelf bij een beveiligingsbedrijf waar intimidatie regelmatig voorkomt.
Afspraken die men niet nakomt, onder druk zetten bij ziekte. manager hoort het aan mijn stem dat ik het goed maakt, contracten eenzijdig aanpassen en/of niet nakomen.Wettelijke arbeidstijden niet nakomen. niet op vragen reageren en ga maar zo door. Jammer genoeg zijn deze klachten al jaren bekend en krijgt het bedrijf ook nog een prijs voor beste bedrijf voor zijn medewerkers.
Dus CNV, wat is belangrijker voor een bond.
Keesjan woensdag 28 juli 2010 om 16:03
Zou liever gedragsregels zien die er zorg voor dragen dat het management binnen diverse beveiligingsbedrijven regelt.
Werk zelf bij een beveiligingsbedrijf waar intimidatie regelmatig voorkomt.
Afspraken die men niet nakomt, onder druk zetten bij ziekte. manager hoort het aan mijn stem dat ik het goed maakt, contracten eenzijdig aanpassen en/of niet nakomen.Wettelijke arbeidstijden niet nakomen. niet op vragen reageren en ga maar zo door. Jammer genoeg zijn deze klachten al jaren bekend en krijgt het bedrijf ook nog een prijs voor beste bedrijf voor zijn medewerkers.
Dus CNV, wat is belangrijker voor een bond.
Keesjan woensdag 28 juli 2010 om 16:03
U bent nog niet aangemeld, u moet aangemeld zijn om een reactie te kunnen plaatsen.
[ Inloggen | Registreren ]
Registreren kost een minuutje tijd en is gratis.
Registreren kost een minuutje tijd en is gratis.
Elke bezoeker met inloggegevens heeft de mogelijkheid om te reageren op artikelen, deze reacties zijn te allen tijde voor verantwoordelijkheid van de inzender. De redactie behoudt zich het recht voor om niet ter zaken doende bijdragen of bijdragen waarbij fatsoensnormen worden overschreden, te verwijderen.
